Error get alias

Исследование рынка труда в сфере продукт-менеджмента (Product Manager/Producer):
Апрель 2019

Приглашаем на бесплатный вебинар! Обсудим: чем занимается продакт менеджер? Чем он отличается от product owner’а? Кому стоит идти в эту профессию? Что нужно и что не нужно сегодня работодателям, ищущим себе специалистов по этой специальности?
Какие специалисты востребованы на рынке и чего ждет работодатель от потенциальных сотрудников?

Задача исследования – определить спектр наиболее распространенных требований работодателей к соискателям на позицию Product Manager в IT-компаниях. Что должны уметь кандидаты и на какую зарплату могут рассчитывать в исследовании рынка труда MyMonday за апрель 2019 года. Нами были проанализированы 99 вакансий на HeadHunter (jobs.tut.by) и 89 объявлений о поиске менеджеров по продукту на Dev.by.

Есть ли спрос на «продакт-менеджеров»?

За последний месяц на HeadHunter было опубликовано 99 вакансий на позицию Product Manager в Беларуси. Правда в список попали предложения для специалистов из сферы продаж и маркетинга. В профобласти IT оказались только 66 из заявленных объявлений. Из них подавляющее большинство – 88% объявлений (58 вакансий) касаются поиска сотрудников для минских компаний. Есть всего несколько объявлений по поиску сотрудников в Гродно (3 вакансии) и Гомеле (3 вакансии), также есть единичные предложения в Витебске и Могилеве. На Dev.by нашлось 89 вакансий – и на этот раз все профильные, для IT.

Кого ищут?

Большинство компаний не указывают желаемый «тайтл» сотрудника, лишь 43% объявлений содержат требования по данному пункту. Предпочтения по «грейдам» распределились следующим образом:
  • Senior (44 вакансии) – 28,4% объявлений;
  • Middle (42 вакансии) – 27% объявлений;
  • Junior (3 вакансии) – 1,9% объявлений.

Требуемый опыт

Заметен явный перекос в пользу более опытных сотрудников. Это подтверждается и заявленными требованиями по «трудовому стажу» в выбранной сфере. Большинство работодателей ищут специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (61%), другие готовы рассмотреть кандидатуры тех, кто отработал от 1 года до 3-ех (37%). Лишь в единичных вакансиях наработанным годам на трудовой книжке значения не придается.

Прикладная сфера

Чаще всего на позицию Product Manager разыскивают сотрудников для проектов в следующих сферах:
  • Разработка мобильных приложений (53,4% вакансий);
  • Любая разработка ПО, без уточнения специфики (12,4% вакансий);
  • Разработка Web-сервисов (10,2% вакансий);
  • Разработка продуктов в сфере Fintech (7,8% вакансий);
  • Разработка платформ на основе Blockchain (3,1% вакансий);
  • Разработка и развитие систем E-commerce (2,8% вакансий);
  • Другие сферы (10,3% вакансий).

Образование

В подавляющем большинстве вакансий наличие профильного (или хотя бы технического) образования указывается только в качестве дополнительного плюса при отборе. В качестве решающего фактора такой критерий не указал ни один работодатель в исследованной базе вакансий. Компании, как правило, интересуются наработанным опытом и реальными кейсами, которые есть на счету у кандидата.

Заявленные обязанности

Компании все чаще интересуются универсальными сотрудниками, которые готовы проявить себя сразу в нескольких направлениях работы. Кандидатам предлагается проявить себя в широком спектре компетенций: от навыков планирования и организации работы до отдельных скиллов саппорта, маркетолога и даже PR-щика. Чаще всего в списках обязанностей можно встретить следующие:
  • Разработка и внедрение корпоративных планов и стратегий;
  • Анализ рынка и позиционирование продукта;
  • Определение и детализация жизненного цикла продукта;
  • Оценка Usabillity продукта, анализ пользовательского опыта;
  • Формулировка требований к продукту;
  • Работа в кооперации с разработчиками, дизайнерами, отделом маркетинга и/или контента, саппортами и т. д.;
  • Пост-продакшн.
Курс "B2B-маркетинг, ориентированный на клиента"
Практический курс по подходам и инструментам B2B-маркетинга от практикующего маркетолога.
Product Manager: Курс "Управление программным продуктом. Создание и запуск продукта"
Курс по управлению программным продуктом для тех, кто хочет понять, что такое программные продукты и как стать продакт-менеджером в ИТ
Интенсив "Soft Skills в ИТ: переговоры и коммуникации"
Интенсив для тех, кто вовлечен в общение с заказчиками и командой, для улучшения навыков делового общения и тех, кто хочет успешно проходить собеседования

Ожидания от кандидата

Сегодня компании выдвигают расширенный список требований к кандидатам. Стандартного набора скиллов все чаще оказывается недостаточно, поэтому работодатели добавляют к своим Wish-листам все больше дополнительных аспектов:
  • Высокие коммуникативные и организационные навыки;
  • Знание гайдлайнов iOS и понимание трендов AppStore;
  • Умение работать с метриками;
  • Понимание принципов работы маркетинговых инструментов;
  • Понимание трендов мобильной разработки;
  • Опыт работы с B2C продуктами или сервисами;
  • Опыт построения диаграмм, включая Logical Data model, Communication diagram, Use Case, State Machine, Flow Chart, Sequence;
  • Понимание принципов монетизации, UA, ASO.

Уровень английского

Для большинства соискателей на позицию Product Manager мастхев скиллом остается высокий уровень английского. Практически все компании заявляют в качестве минимального проходного порога уровень upper-intermediate. Отдельные компании указывают обязательное свободное владение разговорным и письменным английским. При этом многие компании заявляют о готовности оплачивать курсы иностранного языка для сотрудников.

Личные качества

Возможно, это не первоочередные критерии оценки, однако многие работодатели отмечают те качества, которые станут плюсом при прочих равных параметрах. Перечислим наиболее характерные:
  • Аналитические и управленческие способности;
  • Умение работать в команде;
  • Умение четко формулировать мысли (устно и письменно);
  • Креативное мышление и здравый смысл;
  • Технический бэкграунд;
  • Инициативность и открытость;
  • Развитая интуиция.

Уровень зарплаты

Зачастую работодатели предпочитают не указывать даже ориентировочные суммы заработной платы. Так конкретные числа встречаются всего в 23% вакансий. Обнаруженный нижний порог зарплаты – 2000 BYN. Большинство предложений указывают только нижнюю планку, которая держится примерно на уровне 1000 USD (74% вакансий). Есть вакансии, которые сразу предпочитают сориентировать работника на оплату в размере 2 000 – 4 500 USD (8% объявлений). Также работодатели обещают определить уровень оплаты труда по результатам собеседования.

Бонусы для сотрудников (наиболее характерные):

  • Расширенный соцпакет;
  • Медицинская страховка;
  • Бесплатное (или частично оплачиваемое) обучение – чаще всего курсы иностранного языка;
  • Обеспечение гаджетами и девайсами;
  • Бонусы в День Рождения;
  • Угощения + досуг в офисе;
  • Дополнительные дни отпуска.

Больше полезных статей в рассылке

Подписка в один клик, никакого спама
Наши контакты
E-mail: info@mymonday.by

Error get alias