Error get alias

Исследование рынка труда
в Java-разработке (ноябрь 2019)

В данном исследовании рассматривается ряд наиболее распространенных требований работодателей к соискателям на позицию Java-разработчика, а также зарплатные предложения для такого рода специалистов. Для того, чтобы определить, каких кандидатов ждут в белорусских IT-компаниях было проанализировано свыше 460 вакансий на HeadHunter (jobs.tut.by), dev.by и LinkedIn.

Кого ищут?

В большинстве вакансий не отмечается желаемый тайтл сотрудника (в 56% объявлений). Отдельные компании целенаправленно разыскивают Middle (12% объявлений) и Senior-специалистов (9% объявлений), а также Team Lead (2% объявлений). Есть заинтересованность и в Junior-разработчиках (около 18% объявлений).

Требуемый опыт работы

В большинстве вакансий работодатели отмечают заинтересованность в кандидатах с опытом работы от 1 до 3 лет (более 78% вакансий). В отдельных объявлениях говорится о необходимости более существенной выработки — от 3 до 5 лет (около 8% объявлений). В остальных вакансиях говорится о готовности компании рассмотреть кандидатов без опыта работы после прохождения профильных курсов или с техническим образованием на позицию стажера или junior-специалиста (14% объявлений).
Прикладная сфера (от наиболее распространенной):

  • Web-разработка;
  • GameDev;
  • Fin Tech:
  • Blockchain:
  • Big Data.

Основные требования (от наиболее востребованных):

  • понимание ООП, design patterns, структур данных, алгоритмов, архитектуры кода;
  • владение Java Core (8 версии и выше);
  • опыт работы с SQL.
8 советов по управлению временем для тех, кто начинает свой бизнес
Время бесценно, особенно когда дело доходит до ведения малого бизнеса. Следующие советы по управлению временем помогут вам выполнить свою работу, находясь в офисе, а также насладиться свободным временем.
Что такое Agile?
Единственный способ для организаций справиться с сегодняшним беспокойным рынком, ориентированным на клиентов, – это стать гибкими.
Интерфейсы игр: в чем их особенности и челленджи создания - Лекция
Что делать с интерфейсами, которые не только смотрят, но и слушают?

Что может служить дополнительным преимуществом:

  • знание JavaScript (ES 5, 6, 7);
  • опыт работы с облачными решениями (AWS, Google Cloud);
  • опыт работы с Linux;
  • опыт разработки REST API;
  • работа с Cassandra;
  • работа с Docker;
  • работа с Kubernetes.

Больше полезных статей в рассылке

Подписка в один клик, никакого спама

Использование софта:

  • Spring IOC, Spring Data, Spring MVC;
  • Docker Containers;
  • JUnit;
  • Maven/Gradle;
  • Mongo, GridFS, Redis, ElasticSearch;
  • Groovy, Kotlin;
  • EJB, JPA, JAX-RS, Glassfish;
  • Hibernate, Jooq.

Основные задачи (наиболее распространенные):

  • разработка нового функционала/рефакторинг существующих решений;
  • создание скриптов и автоматизация;
  • создание плагинов;
  • оптимизация существующих процессов и разработок;
  • расширение технического стека;
  • участие в митингах/встречах, общение с клиентом (при необходимости).

Уровень английского:

Почти в половине вакансий в качестве желаемого уровня владения английским языком указан Upper Intermediate (около 53% объявлений). Однако есть предложения и для тех, кто пока не настолько успешно освоил "инглиш": Intermediate (19% объявлений) и Pre-Intermediate (6% объявлений). В остальных вакансиях желаемый уровень английского описывают как "хороший" или такое пожелание не указано вообще. В нескольких объявлениях предлагают определить уровень английского по результатам собеседования и тестирования.

Личностные качества:

  • Коммуникабельность;
  • Аналитические способности;
  • Умение работать в команде;
  • Ответственность, исполнительность, внимательность;
  • Лидерские качества.

Уровень зарплаты

В большинстве объявлений не отмечается предлагаемый уровень зарплат (84% объявлений) — этот параметр предлагают определить на собеседовании. Среди предложений с конкретными числами в качестве средней зарплаты для Middle Java-разработчика указана 3 000 - 3 500 USD. Отмеченный максимум, указанный для Senior Java-разработчика — 4 500 USD в одной из крупных IT-компаний. Junior-специалистам предлагают зарплату в пределах от 500 до 1200 USD, в зависимости от опыта работы, портфолио и результатов собеседования.
Автоматизация тестирования микросервисов - Лекция
Как и зачем OZON переводил автотесты на Go
«Мне за 30 и я стал тестировщиком, не зная английского». Как вырасти из курьера пиццерии в востребованного IT-спеца?
История о том, как прорваться в тестирование, если тебе за 30 и не знаешь английского, и не сдаться после первого отказа.
Big Data для найма: что LinkedIn знает о рынке труда в IT
Хороший продукт невозможно сделать без людей и информации. И именно благодаря вдумчивой работе с информацией можно собрать правильную команду.

Бонусы для сотрудников (наиболее характерные)

  • Медицинское страхование;
  • Денежные бонусы по случаю важных жизненных событий;
  • Партнерская программа с магазинами/заведениями/СК и др.;
  • Оплата профессионального обучения и курсов иностранного языка;
  • Дополнительные дни отпуска и/или sick days;
  • Корпоративный отдых и тимбилдинги за счет компании;
  • Угощения и игровые зоны в офисе;
  • Возможность выбора рабочего места и кресла.

Выводы

Белорусской IT-сфере однозначно нужны квалифицированные и опытные Java-разработчики — спрос на таких сотрудников подтверждает немалое количество объявлений. Среди работодателей как крупные компании с именами на слуху, так и небольшие студии и стартапы. Готовы принимать и новичков, если желание работать подкреплено профильными курсами и портфолио. При этом работодатели согласны платить подходящим работникам неплохие по белорусским меркам деньги.
Наши контакты
E-mail: info@mymonday.by

Error get alias