Error get alias

Самые перспективные профессии и самые востребованные навыки года по версии LinkedIn

Автор: Рейчел Боулей
Перевод: Екатерина Воеводина
В 2018 году стало ясно, что ситуация с занятостью постепенно меняется. Люди по-новому думают о своей карьере и определяют успех. Развитие технологий во всех отраслях промышленности создало множество новых рабочих мест и связанных с ними навыков (и они не исключительно технические). И хотя каждый из нас идет к успеху своим путем, мы решили составить вам в помощь список самых перспективных профессий и самых востребованных навыков, которые показали свою актуальность в прошедшем году.

Тенденци:

  • Не обязательно быть техническим специалистом, чтобы добиться успеха. Несмотря на всю значимость технических должностей и навыков, гибкие навыки (или soft skills), такие как менеджмент, руководство и выработка стратегии не менее важны. И вот доказательство: мы отпросили более 2000 бизнес-лидеров и они рассказали нам, что наиболее востребованными навыками на сегодняшний день являются руководство, коммуникация, сотрудничество и тайм-менеджмент. И даже более того, 57% из них считают гибкие навыки более важными, чем технические навыки.
  • Клиент – это король. В качестве побочного эффекта технологического бума, стремительно развиваются такие сферы, как взаимодействие клиентом, маркетинг и продажи. Общение с потенциальными клиентами и обеспечение успешного взаимодействия текущих клиентов с вашим продуктом имеют решающее значение для успеха бизнеса.
  • Мода на технологии никуда не уйдет.
  • Technology is here to stay. Год за годом технические профессии и навыки доминировали в наших рейтингах, и вряд ли ситуация изменится в ближайшее время. В будущем все профессии вероятно будут требовать владения теми или иными техническими навыками, так что неплохо было бы освежить свои познания в этой сфере.
Курс "Управление ИТ-проектами. Начальный уровень"
Практический курс по прикладному Project Management в ИТ-индустрии от Егора Яворского
Product Manager: Курс "Управление программным продуктом. Создание и запуск продукта"
Курс по управлению программным продуктом для тех, кто хочет понять, что такое программные продукты и как стать продакт-менеджером в ИТ
Курс "ИТ-продажи и развитие бизнеса"
Практический курс по развитию бизнеса, маркетингу и продажам в ИТ бизнесе.

Самые перспективные профессии

В этом списке освещены самые перспективные профессии с указанием среднегодовой зарплаты, количества актуальных вакансий и процента увеличения их числа по сравнению с прошлым годом. Указаны также уровень вероятности продвижения по службе топ-5 необходимых навыков для каждой из профессий.

1. Ведущий специалист по привлечению клиентов (Engagement Lead)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с 2017 годом): 1200+(425%)

Вероятность продвижения по службе: 10 из 10

Топ-навыки: Менеджмент, Руководство, Проектный менеджмент, Разработка стратегии, Коммуникация

2. Менеджер в сфере разработке ПО (Software Engineering Manager)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом): 1100+(38%)

Вероятность продвижения по службе: 8 из 10

Топ-навыки: Разработка ПО, Методологии Agile, Менеджмент, Java, SQL

3. Специалист по успеху клиентов (Customer Success Manager)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом): 1000+(91%)

Вероятность продвижения по службе: 10 из 10

Топ-навыки: Менеджмент, Продажи, Работа с клиентами, Руководство, Управление взаимоотношениями с клиентом

4. Архитектор решений (Solutions Architect)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом): 2000+(28%)

Вероятность продвижения по службе: 6 из 10

Топ-навыки: Менеджмент, Интеграция, Архитектура решений, Дизайн, Проектный менеджмент

5. Директор по продажам (Sales Director)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом): 2000+(31%)

Вероятность продвижения по службе: 6 из 10

Топ-навыки: Продажи, Менеджмент, Деловое развитие, Управление работой с клиентами, Маркетинг

6. Технический руководитель (Engineering Manager)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом): 1400+(42%)

Вероятность продвижения по службе: 6 из 10

Топ-навыки: Разработка, Проектный менеджмент, Менеджмент, Производство, Дизайн

7. Специалист по управлению программами (Program Manager)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом): 4500+(25%)

Вероятность продвижения по службе: 8 из 10

Топ-навыки: Менеджмент, Проектный менеджмент, Управление программами, Руководство, Обучение

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом):3600+(30%)

Вероятность продвижения по службе: 8 из 10

Топ-навыки: Менеджмент, Управление продуктом, Управление программами, Маркетинг, Разработка продукта

9. Специалист по данным (Data Scientist)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом): 2100+(45%)

Вероятность продвижения по службе: 8 из 10

Топ-навыки: Python, Анализ данных, Машинное обучение, SQL, Статистика

10. Специалист по взаимодействию с ключевыми клиентами (Enterprise Account Manager)

Актуальные вакансии (прирост по сравнению с прошлым годом): 800+(74%)

Вероятность продвижения по службе: 8 из 10

Топ-навыки: Продажи, Менеджмент, Работа с клиентами, Продажа решений, Деловое развитие

Самые востребованные навыки

Мы также изучили самые востребованные навыки 2018 года, чтобы помочь вам понять, чего хотят компании. Если вы обладаете какими-то из приведенных ниже навыков, не забудьте указать их в вашем профиле на LinkedIn. Если вы найдете в нашем списке навык, над которым давно хотели поработать, обязательно выделите время для самосовершенствования.
  • 1
    Облачные и распределенные вычисления
  • 2
    Статистический анализ и глубинный анализ данных
  • 3
    Связующее и интеграционное ПО
  • 4
    Веб-архитектура и программная среда разработки
  • 5
  • 6
    Системы контроля версий ПО
  • 7
    Представление данных
  • 8
    SEO/SEM-маркетинг
  • 9
    Мобильная разработка
  • 10
    Сетевая и информационная безопасность

Методология поиска самых перспективных профессий

Для определения самых перспективных профессий мы объединили данные из миллионов профилей, вакансий и зарплат, размещенных на LinkedIn. Мы начали с группировки миллионов уникальных необработанных названий должностей, введенных в профилях участников и списках профессий (и всех вариаций) на основе их общих характеристик. Например, должность «Менеджер по продукту» отражает как участников, которые указали активную позицию «Менеджер по продукту – специалист по розничной торговле», так и любые вакансии с названием «Менеджер по продукту, III».

Затем мы ранжировали каждую позицию, используя взвешенную оценку, основанную на пяти компонентах: заработной плате, продвижении по службе, количеству вакансий в США, проценте увеличения числа вакансий по сравнению с прошлым годом и широкой региональной доступности. В результате мы представили вам профессии, имеющие самый высокий суммарный балл по этим пяти параметрам.

Подробнее о значении каждого из параметров:

  • Вероятность продвижения по службе (25%) – Должности, которые с высокой долей вероятности приведут к продвижению по службе, мы определили, исходя из процента сотрудников, нанятых в конце 2016 года и получивших новую должность в той же компании в 2017 году.
  • Актуальные вакансии (20%) – Необработанные данные о количестве текущих вакансий для каждой должности.
  • Прирост числа вакансий по сравнению с прошлым годом (15%) - Годовой прирост числа вакансий для каждой должности с 2016 по 2017 год, основанный на процентном изменении числа вакансий ежедневно. Мы рассматривали только профессии, имевшие прирост по сравнению с прошлым годом.
  • Региональная доступность (10%) – Количество регионов в США, предлагающих вакансии на каждую из позиций.

Методология поиска самых востребованных навыков

Есть тысячи навыков, которые участники могут добавить в свои профили, поэтому мы сгруппировали эти навыки в несколько десятков категорий. Например, такие навыки, как «Android» и «iOS» будут соответствовать категории «Разработка мобильных приложений». Затем мы рассмотрели все действия по найму и рекрутингу, которые происходили в LinkedIn в период с 1 января по 1 сентября, определили миллиарды опорных точек и определили категории навыков, принадлежавших участникам, которые с большей вероятностью могли получить новую должность в компании и получить проценты от ее прибыли. Категории навыков, которые не соответствовали определенному порогу, были исключены из нашего анализа.
Источник

Больше полезных статей в рассылке

Подписка в один клик, никакого спама
Наши контакты
E-mail: info@mymonday.by

Error get alias